Webinar: Adfærdsledelse i det offentlige

Implementering af både store og små forandringer er et uomgængeligt vilkår i både offentlige og private organisationer, og ledere bærer et stort ansvar for implementeringen. Men kigger man på succesraten af implementeringer af forandringer i organisationer, så er den nedslående kendsgerning, at virksomheder
kun lykkes med 30 % af gangene. En væsentlig årsag til, at mange implementeringsforsøg slår fejl er, at organisationens ”hoved, hjerte og fødder” ikke formår at arbejde sammen omkring dét at få forandringerne til at slå igennem i både beslutninger og handlinger.

For at sikre at lige netop din organisation lykkes med implementeringen af nye initiativer, så gælder det om at sætte adfærd først. Vi mennesker er vanedyr, og derfor kan forandring opleves som noget ubehageligt og utrygt. Det skyldes mange forhold som for eksempel tab af kontrol, modstand mod forandring, eller at hjernen nu skal bruge energi på noget nyt. Med en dybere indsigt i egen og ansattes adfærd og handlemønstre, så har du mulighed for at designe optimale forudsætninger for at få mere læring, bedre ledelse og mere samarbejde i handling og ikke blot i ord og teori. Kort sagt kan du få dét til at ske, som du ønsker skal ske ved at gøre den ønskede og optimale adfærd lettere at udføre i organisationen.