Intelligent sourcing: Brug din leverandør til at dygtiggøre din organisation

Forestil dig at du har løsningen til at fjerne ressourceknaphed

Intelligent sourcing er en ny måde at skabe forankret værdi i din organisation via vores dygtige konsulenter. Med intelligent sourcing vil vi som leverandør udøve en ekstra, aktiv indsats for at dygtiggøre og effektivisere din organisation. Intelligent sourcing er en måde at arbejde med leverandører på, som gør det muligt at dygtiggøre organisationen samtidig med at projekterne udføres. Det handler om at bruge de rigtige mennesker, på det rigtige tidspunkt, på det rigtige sted og til det rigtige projekt. Det betyder, at virksomhederne kan arbejde smartere og ikke hårdere.

Som konsulenthus forpligter vi os til – udover at levere på et givent projekt – at sikre den nødvendige oplæring din organisations medarbejdere eller projektdeltagere. På den måde vil værdifuld viden blive forankret i din organisation og ikke blive taget med ud ad døren, når projektet er afsluttet og konsulenten siger farvel. Intelligent sourcing kan også bruges ved at koble unge nyuddannede eller mindre erfarne medarbejdere til en af vores ledende konsulenter, som igennem sidemandsoplæring er med til at øge kapaciteten og skabe mere værdi til et givent projekt. Ligesom det kan bruges til at omstille gode erfarne medarbejdere.

• Med intelligent sourcing får du integreret nye og værdifulde kompetencer i din organisation igennem sidemandsoplæring. Kompetencer som ellers ville være gået tabt, når konsulenten forlader organisationen efter endt projekt.
• Intelligent sourcing er en praktisk metode, der giver dig mulighed for at bruge din leverandørs ressourcer til at styrke din organisation mens projekter eller opgaver løses. Du kan spare ressourcer og håndtere ressourceknaphed med denne nyttige model.
• ChangeGroup tager ansvar for fremtidens manglende arbejdskraft ved at give de unge, nye talenter i din organisation en mulighed for kompetent sidemandsoplæring fra branchens førende konsulenter, hvilket vil give flere hænder til dit projekt, og samtidigt sikre fremtidens kompetencer.
• Du får en udvidet ressourcepulje, når du søger nye medarbejere. Du kan fokusere på de ønskede personlige kompetencer hos kandidaterne. Eventuelle ekstra krav til faglige kompetencer eller erfaringer, som er vigtige i relation til kandidatens opgaver eller projekter, kan opnåes gennem relevant sidemandsoplæring.
• Du kan omfavne de nyuddannede. De kommer ikke nødvendigvis med bagagen fuld af praktiske erfaringer, men ofte med stor energi og den rette indstilling. Bruger du intelligent sourcing, får du dem hurtigt ind i en selvkørende rolle i din organisation.

Med intelligent sourcing tager landets dygtigste konsulenter oplæringshatten på, og giver vigtig viden videre til organisationen - og måske endda også til en konsulenttrainee – hvilket sikrer flere og nye kompetencer i organisationen, muligheden for flere hænder til at drive et projekt og yderligere at sikre udvikling og fastholdelse af dygtige medarbejdere i din organisation. Virksomheder der arbejder med intelligent sourcing kan opnå nogle af disse fordele:

• Giver mulighed for at kunne tiltrække bredere
• Fokus på kandidaternes personlige kompetencer, frem for særlige faglige kompetencer eller erfaringer
• Du behøver ikke søge efter den 25 årige med 35 års erfaring
• Nyuddannede kan få en ‘læremester’
• Uddannelsesforløb med praktisk læring og ikke kun teori
• Mulighed for opkvalificering af egne ressourcer
• Opkvalificering undervejs i projektet, og ikke kun i træningslokalet og med certificeringer
• Assistance ved kortvarige ressourcepukler
• Assistance ved behov for kortvarig ekspert- eller specialistviden