Webinar: Få forandringer til at ske i praksis

Hvorfor er det interessant?

Henrik Dresbøll skaber værdi i implementeringsprocesser med sin metode “Få det til at ske”, som tager udgangspunkt i adfærdsledelse og adfærdsdesign. Med en kombination af forskning og praksis omsætter han forandringer til konkrete mikrohandlinger, der er nemme at udføre og implementere i hverdagen. Metoden bygger på fire centrale principper: Gå småt, gå hurtigt, gå bredt og gå sundt, som tilsammen skaber grobund for varige forandringer.

Færre end 30% af forandringsprojekter lykkes. Én af de hyppigste årsager er en fejlagtig antagelse om, at viden automatisk fører til handling. Men viden skaber ikke nødvendigvis motivation. Derfor fokuserer “Få det til at ske” på at sænke tærsklen for at handle. Når mennesker oplever, at forandringen er overkommelig og giver mening, bliver det lettere at tage de første skridt. Det er netop gennem disse mikrohandlinger, man selv bidrager til, at forståelsen og engagementet vokser.

Hvad lærer du på dette webinar?

Henrik Dresbølls “Få det til at ske”-metode, som gør det lettere at omsætte gode intentioner til konkret handling gennem adfærdsledelse og mikrohandlinger. Du bliver introduceret til en praktisk tilgang, der hjælper organisationer med at skabe forandringer, der både er realistiske og holdbare. Du lærer blandt andet:

• At gå småt: Start med mikrohandlinger for at få hele organisationen til at trække i samme retning. Dette gør forandringen mere overkommelig og øger sandsynligheden for succes.

• At gå bredt: Anvend indsigt i adfærdsmønstre til at designe forandringer, der er lette, indlysende, attraktive og givende at implementere på tværs af organisationen.

• At gå hurtigt: Skab de rette rammer, der gør ønsket adfærd lettere at udføre og forankr handlinger i praksis gennem hurtige iterationer og feedback.

• At gå sundt: Overvind modstand i organisationen ved at gentage og justere mikrohandlinger, hvilket skaber engagement og momentum fra begyndelsen.

• At arbejde med adfærdsledelse: Brug adfærdsledelse til at omsætte strategi til handling og skabe varige resultater gennem systematisk arbejde med mikrohandlinger og adfærdsændringer.

Metoden er fleksibel og kan tilpasses din organisation, uanset om du arbejder med små initiativer eller større transformationer.