Webinar: Skab forandringer med mikrohandlinger

Hvorfor er det interessant?

Henrik Dresbøll skaber værdi i implementeringsprocesser gennem sin metode “Få det til at ske”, der fokuserer på adfærdsledelse og adfærdsdesign. Han anvender forskning og praktiske værktøjer til at nedbryde forandringer til mikrohandlinger, hvilket gør dem lettere at udføre og implementere. Hans tilgang bygger på principperne “Gå småt, gå hurtigt, gå bredt og gå sundt” for at sikre varig forandring.

Færre end 30% af forandringsprojekter lykkes. Det skyldes flere faktorer. Men en af de mest almindelige fejl i designet af forandringsprojekter er, at de bygger på den antagelse, at hvis bare mennesker har den rette viden, vil de automatisk blive motiveret til at ændre sig og få ny adfærd til at ske. Men viden er ikke lig med motivation. Derfor arbejder “Få det til at ske”-metoden med at sænke baren for handling, så mennesker lettere kan glide ind i forandringer og opleve mening og motivation gennem handling. På den måde skabes forståelse for forandringen gennem de små ændringer, man selv er med til at lave.

Hvad lærer du på dette webinar?

Henrik Dresbølls “Få det til at ske”- metode fokuserer på at omsætte intentioner til konkrete handlinger gennem adfærdsledelse og mikrohandlinger. Webinaret tager derfor udgangspunkt i følgende principper:

• Gå småt: Start med mikrohandlinger for at få hele organisationen til at trække i samme retning. Dette gør forandringen mere overkommelig og øger sandsynligheden for succes.

• Gå bredt: Anvend indsigt i adfærdsmønstre til at designe forandringer, der er lette, indlysende, attraktive og givende at implementere på tværs af organisationen.

• Gå hurtigt: Skab de rette rammer, der gør ønsket adfærd lettere at udføre og forankr handlinger i praksis gennem hurtige iterationer og feedback.

• Gå sundt: Overvind modstand i organisationen ved at gentage og justere mikrohandlinger, hvilket skaber engagement og momentum fra begyndelsen.

• Adfærdsledelse: Brug adfærdsledelse til at omsætte strategi til handling og skabe varige resultater gennem systematisk arbejde med mikrohandlinger og adfærdsændringer.

Baseret på hans tilgang kan ovenstående punkter justeres og forbedres, så de passer til din organisation.