Familieforøgelse, farvelkram og fremtidens rekruttering

Vi havde i lighed med 2023 familieforøgelse i rekruttering, da vi bød velkommen til Lisa efter en grundig proces, hvor vi ledte efter nålen, der passede til netop vores høstak. Lisa er en ægte humørspreder, og blev fra dag et, en del af CG-familien.

Rekruttering er dog ikke vokset i antal. For mens Lisa valsede ind, smuttede Catrine afsted på en lyseblå sky over til Riget, hvor hendes lille Amagerfamilie blev udvidet med skønne Victor. Vi savner hende allerede meget og glæder os til, hun er retur i sommeren 2025.

2024 blev også året, hvor vi fik sat strøm til en gammel digitaliseringsdrøm. Vi har erstattet vores tidligere, meget velafprøvede søgesystem Hig&Søg, der havde hakket og hostet længe. Hig&Søg var blevet utidssvarende i sin teknologi, fejlede ofte og kunne ikke længere udvikles. Derudover var Hig&Søg afhængig af en enkelt konsulent (Erik) for tilretninger, drift og support, hvilket var en nervepirrende sårbarhed for både Erik og rekruttering.

Vi har fået udviklet CG Search, som er en moderne platform designet til at understøtte fremtidige behov, herunder integration af avancerede teknologier som AI og machine learning. CG Search har allerede vist sig smartere og hurtigere end Hig&Søg – og der er mange flere versioner af CG Search i vente i 2025.

Ellers har året budt på 200+ nye konsulenter i netværket, som alle har fået en god kaffesnak med rekruttering om livet som freelance hos ChangeGroup, oftest ledsaget af en efterfølgende CV-sparring. Langt over halvdelen er projekt-, program- eller forandringsledere, og det er glædeligt, at ChangeGroup som oftest er blevet anbefalet af andre konsulenter. Vi har haft travlt i løbet af året med at finde det perfekte match mellem opgave og konsulent til så mange af de 1400 konsulenter i netværket som muligt. Der har været mellem 125 og 170 konsulenter i gang hver måned i 2024 – og opgaverne varer alt mellem 3 måneder og 3 år.

Vores forventninger til 2025 byder på endnu flere konsulenter, endnu flere opgaver, endnu flere CV-sparringer og selvfølgelig endnu mere digitalisering.