Co-founder af FN’s SDG Ambitions: Er du ikke bæredygtig, vil du blive valgt fra

I 2019 var Ann Rosenberg med til at lancere UN Global Compact SDG Ambitions i samarbejde med Lise Kingo, der fra 2015 til 2020 var CEO & Executive Director af UN Global Compact. SDG-principperne er en fortolkning af FN’s 17 verdensmål, der skal hjælpe med at gøre målene håndgribelige for virksomheder. 570 danske virksomheder har pr. dags dato skrevet under på, at de vil arbejde med de ti bæredygtighedsprincipper. Men hvad betyder det for de danske virksomheder, som endnu ikke har sat bæredygtighed på agendaen? 

“Der går ikke lang tid, før hver industri kræver, at deres samhandelspartnere og deres kunder arbejder med bæredygtighed” understreger Ann Rosenberg, og uddyber:

“Jeg tror, at hvis man vil være fremtidens virksomhed, så skal man være bæredygtig. Din samarbejdspartner vil fravælge dig, hvis du ikke er bæredygtig. Det vil ske meget hurtigt, så der er ikke nogen grund til at vente. Det bliver den nye normalitet, at man arbejder med bæredygtighed. Det bliver ikke noget ekstra” forklarer Ann Rosenberg, som med afsæt i det danske marked arbejder som rådgiver hos Plan A, der uddanner projektledere i grøn, agil projektledelse. Herudover sidder hun til dagligt som Senior Vice President Sustainability Solutions hos Wood og som rådgiver hos World Economic Forum Advisory Network.

Flere undersøgelser viser, at især de yngre generationer er bekymrede for verdens udvikling og derfor har et større fokus på bæredygtighed. Blandt andet oplyser en undersøgelse foretaget af Nordisk Ministerråd, at 88 % af unge er bekymret eller meget bekymret for fremtidens miljø, og yderligere mener 93 %, at en bæredygtig livsstil er vigtigt.

Alt for mange virksomheder bruger greenwashing 

Selvom Ann Rosenberg ser en stigende opbakning til bæredygtig omstilling blandt danske virksomheder, så ser hun også mange virksomheder, som kommunikerer om bæredygtige tiltag, men som i maskinrummet ikke reelt set arbejder bæredygtigt. Denne term bliver også kaldt greenwashing, og i 2021 blev flere danske virksomheder meldt til Forbrugerombudsmanden med anklager om greenwashing.

“Det jeg ser er, at virksomhederne kommunikerer om, hvor de skal hen. De lover, at de nok skal komme derhen, men det klinger hult” fortæller Ann.

Bæredygtighed bliver ofte forbundet med klima og miljø, men bæredygtighedsbegrebet består reelt set af tre områder: social bæredygtighed, økonomisk bæredygtighed og miljømæssig bæredygtighed. Selvom vi i Danmark er langt fremme i forhold til vores klimaindsatser, så har vi stadigvæk andre bæredygtige områder, hvor vi som land er langt bagefter. Blandt andet inden for ligestillingsområdet. 

“Hvis man ser på Danmark, så ligger vi ikke særlig godt. Vi ligger slet ikke lige så godt som de andre nordiske lande, som alle er oppe i toppen. Vi ligger på en 32. plads i følge Global Gender Gap Report udgivet af WEF. Lige nu fokuserer vi meget på klima og laver mange indsatser inden for klima, men vi har stadigvæk den samme problematik inden for køn og ligestilling. Det har vi ikke rettet op på, og det er jo forkert” forklarer Ann og understreger, at hvis man vil kalde sig en bæredygtig virksomhed, så handler det om, at man sætter ind på alle tre områder af bæredygtighedsbegrebet.   

Bæredygtig transformation 

Men hvordan kommer man som virksomhed bedst i gang med den bæredygtige transformation? Ann giver her et bud på, hvordan man som virksomhed kan sætte bæredygtige målsætninger og finde inspiration fra andre virksomheder, som allerede er startet den bæredygtige rejse. 

“Man skal melde sig ind i UN Global Compact, og så skal man kigge på principperne. Man ikke skal kaste sig ud i alle målene, man skal gå ind og se, hvad der giver mening for ens virksomhed. Når man går i gang, så handler det ikke om at krydse alle målene af, men om at implementere målene i alle lag af sin organisation. I sidste ende handler det jo om impactet og forandringen bag” understreger hun og uddyber: 

“Jeg tror, at det allervigtigste er uddannelsen i, at alle i virksomheden ikke ser det som en pligt, men forstår, at det kommer som en naturlig ting, og at alle er involveret i denne forandring. Det vil også skabe mere mening for medarbejderne, at de kan se og mærke, at de arbejder for en virksomhed, som aktivt gør en positiv indsats overfor både miljø og mennesker” konkluderer hun.

Bæredygtige projekter har kæmpe impact 

Et fokus på bæredygtighed i projekter er derfor et vigtigt element, når det kommer til at skabe en bæredygtig transformation, da projekter trækker en stor del af vestens økonomi. Derfor har Ann også valgt at blive rådgiver og talskvinde for Plan A.

“De danske virksomheder skal virkelig begynde at få det ind i deres projekter nu. Det vil gøre en kæmpe forskel for den bæredygtige udvikling både internt og eksternt,” afslutter Ann.